高温津贴是否计入最低工资存在显著差异，主要取决于地方规定和解释。以下是具体分析：
根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第十二条，最低工资标准不包含：
延长工作时间的工资； 特殊工作环境津贴（如高温津贴、井下津贴等）； 法律、法规规定的劳动者福利待遇（如伙食补贴、住房补贴等）。因此，国家政策明确将高温津贴排除在最低工资之外。用人单位支付的高温津贴不能计入最低工资，最低工资必须单独、足额支付。
虽然国家有统一规定，但各省市在执行中对高温津贴的性质和最低工资的构成可能有不同解释或细化规定：
普遍遵循国家规定
大多数省市（如北京、上海、广东、浙江等）明确规定，高温津贴属于特殊岗位津贴，不计入最低工资。例如：
部分地区存在争议或模糊表述
个别地区在早期文件中可能未明确说明，但近年来随着政策完善，普遍与国家规定保持一致。若地方未明文排除，劳动者可依据国家规定维权。
特殊情况下的认定
部分省市在最低工资标准调整文件中会重申：“最低工资不包括高温津贴等特殊岗位津贴”，以避免用人单位混淆概念。
查询本地规定
劳动者可通过当地人力资源和社会保障厅（局）官网查询具体政策，或拨打12333热线咨询。
证据保存与维权途径
全国绝大多数省市严格执行国家规定，明确高温津贴不计入最低工资。若用人单位以此变相降低工资，涉嫌违反《最低工资规定》。劳动者需关注本地细则，及时维权以保障合法权益。
