法定节假日不计入病假天数
法定节假日是法律规定的带薪休假，与病假性质不同。因此，若病假期间包含法定节假日（如春节、国庆节等），节假日当天不占用病假天数，病假时长从节假日后顺延。
示例：
若员工请病假时间为4月28日（含）至5月5日（含），其中5月1日-3日为法定节假日：
节假日工资正常发放
法定节假日期间，即使员工处于病假中，企业仍需按正常出勤支付工资（即全额工资），不得扣减或仅支付病假工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。
病假工资与节假日工资独立计算
病假证明的完整性
员工需提供有效的病假证明（如医院诊断书），覆盖整个病假期间（含节假日前后），确保假期合规性。
企业制度优先但不得违法
若企业有更优化的病假政策（如节假日不计入病假且工资全额支付），可优先执行；但若制度低于法定标准（如节假日扣减工资），则无效。
年休假/调休与病假重叠
Q：病假遇到节假日，是否需要额外补请假？
A：不需要。节假日自动适用法定规则，无需员工额外申请。
Q：若节假日后病未痊愈，病假如何延续？
A：病假时长从节假日后连续计算，需补充后续病假证明。
Q：企业能否拒绝支付节假日工资？
A：不能。法定节假日工资是强制性规定，即使员工休病假，企业也须全额支付。
若企业操作违规（如扣减节假日工资），员工可向当地劳动监察部门（12333）投诉或申请劳动仲裁。
